研究和教学领域

 

企业管理和家族企业家创业

本专业方向的研究和教学活动主要涉及家族企业的公司治理、成长结构和继承问题。这些问题包括:家族企业的治理结构是如何影响公司业绩衡量指标,如资本回报率和国际销售的?家族企业不同的所有者结构对于一个家族所拥有的企业成功有何影响?家族企业的公司治理结构运作有哪些因素值得考虑?少数股东权益(比如私募股权投资)对于家族企业管理有何影响?在哪种程度上社会情感财富保护对于企业成功会有阻碍或是推动作用?如何有效地控制和阻止家族企业中的腐败以及欺诈行为?
教席持有者:Andrea Calabrò教授

 

领导权和家族企业的多样性

在研究家族企业时,极具挑战性的争斗、差异和矛盾的问题是无法避免的。解决这些问题需要对争斗和矛盾有着过人的包容力。若成功解决了这些挑战,企业将在面对竞争时受益良多。“家族”既可以是资源的源泉,也可以变成潜在的危险。本学术方向的研究重点即研究在家族式管理和合作式管理中如何面对情感主导过程的问题。作为企业管理研究的一部分,领导权和家族企业的多样性是维藤家族企业研究院跨学科导向的核心内容,同时强调了经济学与社会学中的心理学、家庭心理学的关联性。
教席持有者:Arist von Schlippe教授

 

人力资源管理和家族企业中的组织管理

维藤家族企业研究院的研究总目标使得家族企业中的人力资源管理和组织管理成为本院的另一个主要研究方向。该研究方向侧重于将家族企业、中小企业和创业型企业中的人力资源和组织功能专业化。不仅是中小企业,在很多企业里人力资源部和组织结构发展只是一个摆设。一部分原因是由于这些领域之间难以界定的跨界性。这使得领导者需要在心理(员工激励)和经济利益(支付体系)之间掌握好平衡,而实际情况却是常常处于两难境地。另外,人力资源部门慢慢变成了一个独立的生态小环境,里面充斥了抱有不实际想法的社会改良家并只愿意按照自身的想法发展,使其与公司的发展初衷渐行渐远。
教席持有者:Marcel Hülsbeck教授

 

家族企业的规章

该研究领域是维藤家族企业研究院和经济系跨学科研究理念中的主要方向——公司法律规章研究。该研究方向是由“德国科学捐助者联合会”资助,侧重于企业承继、所有者组织结构优化的研究。争斗是家族企业价值的最大破坏力量;因此在研究公司章程拟定的过程中,对于避免或减弱矛盾的方法及工具的研究得到了足够的重视。最重要的一点:在一个家族企业为企业承继做出规定时,持续经营性是最高原则。