维滕家族企业研究所

维滕家族企业研究所(WIFU)的学术研究和教学主要针对家族企业和企业家家族的特点。高水准的、与国际接轨的科研教学水平以及对所有学科的包纳对研究所来说尤为重要。

研究所早在成立之初就确定了一贯的跨学科方向的基础:企业管理学、心理学/社会学和法学这三个研究和教学领域一直是家族企业在研究所的学术对照。

专长、经验、知识

维滕家族企业研究所在家族企业和企业家家族领域有着卓越的专业知识。来自近70家家族企业的支持使研究所成为一个能以平等的方式为家族企业服务的家族企业研究所。

研究所利用这些独特的条件不断推进科研和教学工作,创造创新理论、方法和切实可行的解决方案。

研究所的6个教席/教研室以及众多教授20多年来为家族企业和创业家家族的可持续发展做出了突出贡献。

 

Tom A. Rüsen教授
维滕家族企业研究所执行所长/维滕家族企业研究所基金会执行董事
Anne Katarina Heider博士
维滕家族企业研究所共同所长/维滕家族企业研究所家族企业管理基金教席研究员
Heiko Kleve教授
维滕家族企业研究所学术主任/维滕家族企业研究所家族组织与发展基金教席教授


历史


维滕家族企业研究所(WIFU)于1998年在维滕/黑尔德克大学经济系成立。研究所是当时德国一家独一无二的家族企业研究机构,其建立及发展初期得到了德意志银行的大力支持,资助期长达7年之久。

为家族企业服务的家族企业研究所

从2005年夏天开始,一批家族企业接过了维滕家族企业研究所并提供了进一步的资金支持。研究所的工作得以开展靠的不仅是资助方在资金上的支持,更是其为研究所提供的内容和个人帮助。研究所的资助机构所组成的是一个独特的、受保护的平台,企业和研究人员可以在这个平台上交流意见,分享经验。2009年维滕家族企业研究所基金会的成立为这一平台的搭建迈出了重要一步。基金会目前约有70个资助机构。基金会的成立为研究所的各方友人和资助方创造了一种制度结构,使研究所可以为研究、教学和实践交流提供更广泛的支持。

目标


……进一步研究家族企业以及企业家家族所面临的的机遇和挑战,

……为科研、教学以及实践交流做出重要贡献,

……促进家族企业之间以及家族之间的观点和经验的交流,

……为家族企业培养潜在的继任者和管理者,

……以实用的方式为感兴趣的家族企业及家族提供研究所的学术成果。

研究所的愿景


维滕家族企业研究所是家族企业研究和家族研究的领军机构之一,是先行者和发起人。研究所也因此为经济和社会的可持续运行做出了重要贡献。凡是想了解家族企业这种企业形式并获取相关建议的人,都可以使用研究所的关系网,与此同时,研究所提出的理论也可以对其起到一定的指导作用。此外,研究所为家族企业和企业家家族提供了一个免费获取知识的平台,也为目标群体提供了一个具有针对性的模拟和数字交流平台。这使得研究所在家族企业和家族领域的科研、知识、实践交流和关系网建设等方面成为佼佼者。

维滕家族企业研究所之所以能在科研上持续获得成功,主要因为研究所始终追求理论与实践之间的相互交流。正因为如此,研究所积极地将家族企业和企业家家族的成员融入到科研和教学中来。研究所通过最先进的数字和模拟传播媒体及渠道,向社会、特别是学术界以及家族企业家和家族传播这些知识。研究所根据自身的价值体系以及利益相关者的使用偏好来选择和设计这些传播媒体和渠道。此外,研究所通过其出版物的多样性树立了质量和绩效标杆,也为国际学术界提供了发展动力。

 

研究所的使命


通过有针对性以及广泛的科研,了解家族企业和家族:

维滕家族企业研究所的目标是了解家族企业家并为其创造一个受保护的空间,让其可以在这个空间里开诚布公地进行交流。作为一家研究机构,研究所走的是非常规的道路,这也使研究所能够进入到非主流的领域中。在此过程中,研究所的工作也促进了实际问题进入到理论的形成之中。

维滕家族企业研究所的优势在于,研究所可以结合各学科(包括心理学、社会学、法学等),并将各种主题(危机与冲突、公司与家族、企业管理、社会中的家族企业、跨代、数字化与技术)统一起来。为了更好地迎接新的挑战,研究所确立了跨学科研究所的定位。对研究所而言,各学科领域的采用一方面是一种资源,另一方面也起着一种导向作用。此外,各学科只有不断地进行转变,才能得到新的、不同的见解。换言之,研究所在研究主题和方法上超越了以往相关学科的界限,开辟了新的研究领域。


 

支持维滕家族企业研究所


目前,维滕家族企业研究所的各项活动得到了来自德国、奥地利和瑞士约70家家族企业的支持。研究所的资助圈对所有愿意支持研究所工作的家族企业开放。