实践交流

家族创业背景下的实践交流


维滕家族企业研究所基金会能持续获得成功,主要因为基金会始终追求理论与实践之间的相互交流。基金会积极将家族企业和企业家家族的成员融入到科研、与实践相关的出版物的发表以及各种活动中来。基金会致力于提供切实有效的理论概念,并借助与实践相关的问题进行理论开发。

 

家族企业和企业家家族从志同道合的人士处受益最多

 

维滕家族企业研究所基金会为家族企业和家族提供了一个平等交流经验、成功以及挑战的平台。得益于庞大而多元化的关系网络,基金会能够吸纳各种不同的观点,这些观点也能让大家从新的角度看待自己的问题。基金会把自己看作是关系网设计师,并可以随时提供专业知识、协调技巧以及方法上的专业技能。我们希望通过积极大胆的行动,激发家族以及家族企业面对挑战、获得成功的动力。

责任人(中生代MidGen)

中生代的代表从各个不同角度承担着对家族企业的负责。他们积极塑造家族和企业,并作为决策者为下一代的成功以及培养受过良好教育、训练有素的家族内部股东群设定方向。

维滕家族企业研究所基金会希望以协调人、带着批判思想的朋友以及教练这样的三重身份陪伴这个群体,为他们提供一个受保护的平台,促进志同道合的人们之间的相互交流,并传达家族企业获得长期成功所需的基本知识和理论模式。

关于“滕家族企业研究所@新生代“()的资助方会议(为企业家家族内参与经营管理的成员专设)的信息,请查看此处

 

 

顾问(老生代SeniorGen)

该群体的一些代表往往还担任着企业和家庭元首,他们正参与着企业的传承过程,并在逐步移交责任或承担新的角色。
这一转变的过程是家族企业和企业家家族所面临的最大挑战之一。基金会可以利用所掌握的知识,为这一转变过程提供帮助。我们的理论概念和模型以及所掌握的企业传承的成功案例可以为已有丰富经验的老生代代表们提供支持,帮助其思考自身所处的情况并完成从决策者到顾问的角色转变。
关于滕家族企业研究所“学会放手”工作小组(为企业家家族内的顾问专设)的信息,请查看此处

继承人(新生代NextGen)

您是未来的家族企业家和负责人!
基金会希望为继承人建立起关系网,为他们提供一个志同道合的交流平台,并传达家族企业获得长期成功所需的基本知识和理论模式,以此传达创业的喜悦以及担当。
请查看此处了解更多为继承人专设的活动形式